Calcula tu indemnización
¿Te han despedido y necesitas asesoramiento?
Un abogado laboralista puede revisar si el despido es legal, si la indemnización ofrecida es correcta y si puedes impugnarlo.
¿Cuánto me corresponde si me despiden?
La indemnización por despido en España depende principalmente del tipo de despido, los años trabajados y el salario. Tras la reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012), existen dos regímenes:
Despido improcedente — 33 días por año
Si la empresa no puede justificar el despido o el juez lo declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte previa a esa fecha se calcula a 45 días/año (máx. 42 mensualidades), y la parte posterior a 33 días/año.
Despido objetivo y ERE — 20 días por año
Los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como los EREs, generan una indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.
Baja voluntaria
Si eres tú quien decide dejar la empresa, no tienes derecho a indemnización. Sí conservas el derecho a la prestación por desempleo si cumples los requisitos.
Tabla resumen de indemnizaciones
| Tipo de despido | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente (post-2012) | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Improcedente (pre-2012) | 45 días/año | 42 mensualidades (tramo pre) |
| Objetivo / ERE | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Baja voluntaria | — | Sin indemnización |
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluidas pagas extras) entre 365.
Otras calculadoras fiscales
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